COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – COPASST
Es el organismo que se encarga de la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos en Seguridad y salud en el Trabajo
Representa uno de los canales de comunicación que debe existir entre trabajadores y empleadores.
Regido por: Decreto 1072 del 2015, ley 1562 del 2012, decreto-ley 1295 de 1994, Resolución 1016 de 1989, Resolución 2013 de 1986 y Decreto 614 de 1984
Términos de la convocatoria
- Ser empleado de la institución
- Se inscribe un principal con su respectivo suplente
- Compromiso con las funciones a desempeñar
| ACTIVIDAD | TEMA/COMPONENTE | OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD | META 2021 | Febrero | Marzo |
|---|---|---|---|---|---|
| Conformación del COPASST | Convocatoria para postulación | Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y otros aplicables a la institución. | Cumplimiento del 100% de las actividades programadas. | 17 | |
| Cierre de convocatoria | 24 | ||||
| Publicación de postulados | 25 | ||||
| Votación y elección de COPASST | 2 | ||||
| Resolución de nombramiento |
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Es una representación de los trabajadores como una medida preventiva del acoso laboral, que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.
Regido por: Ley 1010 del 2006, Resolución 2646 del 2008, Resolución 652 del 2012, Resolución 1356 del 2012, Resolución 2402 del 2019
Términos de la convocatoria
- Ser empleado de la institución
- Se inscribe un principal con su respectivo suplente
- Compromiso con las funciones a desempeñar
- Competencias actitudinales y comportamentales
(respeto, imparcialidad, tolerancia, confidencialidad, habilidad en comunicación asertiva, liderazgo, resolución de conflicto)
| ACTIVIDAD | TEMA/COMPONENTE | OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD | META 2021 | Febrero | Marzo |
|---|---|---|---|---|---|
| Conformación del Comité de convivencia laboral. | Convocatoria para postulación | Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y otros aplicables a la institución. | Cumplimiento del 100% de las actividades programadas. | 17 | |
| Cierre de convocatoria | 24 | ||||
| Publicación de postulados | 25 | ||||
| Votación y elección del comité de convivencia laboral. | 2 | ||||
| Resolución de nombramiento |
